Статьи Агентства

Жизнь по регламенту

С 2013 года в странах - участниках Таможенного союза вступают в силу 13 новых технических регламентов. С 15 февраля начали действовать шесть из них, устанавливающие обязательные требования к продукции машиностроения. 1 июля должны заработать семь регламентов на пищевую продукцию.

Перейти к статье »



День PR-2013


24 июля в Кемерове состоялся «День PR-2013».
Мероприятие, организованное Группой изданий «Авант», прошло уже в седьмой раз. В этом году накануне профессионального праздника пиарщиков собрались не только представители отрасли, но и руководители компаний, предприниматели и журналисты – в общем, все те, для кого PR составляет неотъемлемую часть профессиональной деятельности.

Перейти к статье »



Сообщество Кузбасских бизнес-тренеров


В начале декабря бизнес-тренеры Кузбасса объединились в профессиональное сообщество. Толчком к этому послужил проходивший в это время в Кемерово трехдневный авторский "Тренинг для тренеров" Марка Кукушкина.

Перейти к статье »



Рекомендации книг по теме Управление персоналом


Давно хотелось порекомендовать книги по управлению персоналом, которые были бы интересны не по только менеджерам по персоналу, кадровикам HR-специалистам, но и генеральным директорам, собственникам бизнеса и руководителям структурных подразделений, предпринимателям

Перейти к статье »



Рекомендации книг по тематике "Личностное развитие"




Наталья Михайловская, директор КА «Профи»: Личностное развитие

Сейчас выходит много изданий, которые можно отнести к данному «разделу» Книги по этой тематике условно можно разделить:

Перейти к статье »



Рекомендации книг к прочтению по тематике Интернет-маркетинг


Проникновение Интернета в нашу жизнь идёт, как говорится, семимильными шагами, изменяя привычные каналы коммуникации и способы взаимодействия с потребителями. Но для многих Интернет так и остаётся «чёрным ящиком», не зависимо от того, сколько часов они проводят в сети.

Перейти к статье »



Рекомендации книг к прочтению по тематике Продажи


Изданий на тему продаж очень много и с каждым годом появляется всё больше и больше. Из всего «вала» книг по этой тематике можно выделить несколько направлений.

Перейти к статье »



Рекомендации по составлению резюме

 Личное резюме требуется далеко не всем. Мы, однако, рекомендуем подготовить данный документ кандидатам на должности управленцев среднего и высшего звена (в производственные, торговые, финансовые, посреднические компании), финансистов, программистов, юристов, офисных работников.

Перейти к статье »



Маркетинг без бюджета

Актуальность безбюджетного маркетинга растет в условиях нестабильной финансовой ситуации. О том, как эффективно использовать этот инструмент, на семинаре в Кемерово рассказал гуру российского маркетинга Игорь Манн.

Перейти к статье »



Маркетинг без бюджета от Игоря Манна

В конце июня КА «Профи» организовало проведение в Кемерове авторского семинара Игоря Манна «Маркетинг без бюджета». Судя по количеству участников, а их собралось около 100 человек – собственников, руководителей бизнеса и отделов маркетинга и продаж, а также маркетологов, пиарщиков и журналистов – тема для многих сейчас очень актуальна...

Перейти к статье »



Рынок труда становится кандидатским

На Третьей региональной кадровой конференции «Кадровый потенциал. Оценка и развитие», HR¬специалисты отметили рост кадрового «голода» в Кузбассе. «Появившаяся в кризис иллюзия о том, что квалифицированных кадров на рынке труда стало много, прошла очень быстро, — заявила в начале конференции директор ООО «Агентство ПРОФИ» Наталья Михайловская. — На сегодняшний момент дефицит кадров ощущается во всех отраслях. Наблюдается бурный рост потребности компаний в персонале»...

Перейти к статье »



Мы выбираем, нас выбирают… Как это часто не совпадает?

Перейти к статье »



В Кузбассе не хватает квалифицированных кадров

Проблеме кадрового дефицита была посвящена прошедшая в Кемерове 23 июня Третья региональная конференция «Кадровый потенциал. Оценка и развитие». Участниками мероприятия стали специалисты служб персонала более 70 компаний, представители вузов, учреждений профессиональной подготовки, представители бизнес сообщества...

Перейти к статье »



Служебный треугольник

О новой кадровой услуге - аренде персонала – журнал «Деловой Кузбасс» писали два года назад, и тогда ограничились лишь теоретическими суждениями да легкой примеркой данной услуги к кузбасским потенциальным заказчикам и исполнителям. Сегодня ситуация изменилась: первые «шишки» набиты, выводы сделаны, опыт получен...

Перейти к статье »



В погоне за золотым фондом

Судя по всему, в ближайшее время собственники угольных компаний, действующих на территории Кузбасса, подпишут между собой особое соглашение, провозглашающее \"иммунитет\" на ведущих специалистов отрасли, которое наконец-таки остановит порочный круг переманивания кадров внутри отрасли региона...

Перейти к статье »



Чему и у кого будем учиться?

Бизнес-образование с каждым годом набирает обороты. Если раньше большим количеством образовательных центров могли похвастаться только столичные города вроде Москвы и Петер-бурга, то теперь и в провинции на этом рынке наблюдаются значительные перемены. Как же дела обстоят в столице Кузбасса?..

Перейти к статье »



Работа за проценты: за и против

Существует несколько способов оплаты труда – фиксированный оклад, сдельная и сдельно-премиальная оплата труда. В последнее время все чаще в объявлениях о приеме на работу можно встретить формулировку: «зарплата – оклад+проценты». Только вот о том, какой будет оклад и какие проценты, работодатели обычно скромно умалчивают…

Перейти к статье »



Обучение сотрудников – всегда ли во благо компании

Рано или поздно любая компания, начав расти и развиваться, оказывается перед нелегкой проблемой. Где взять квалифицированных сотрудников, которых катастрофически не хватает? Пригласить со стороны или… вырастить самим. И в том и в другом случае возникает проблема обучения, решить которую не так уж и легко...

Перейти к статье »



Как найти работу узкому специалисту

Рынок труда имеет одну любопытную закономерность – большую его часть занимают профессии, достаточно широко востребованные. Это продавцы и менеджеры, водители и грузчики, секретари и руководители. Но есть и люди, которые являются специалистами в узкой области. Как правильно искать работу им?..

Перейти к статье »



Опыт работы. Приговор или требование?

Откройте любую газету с вакансиями. Требуется, требуется, требуется… Нужны и юристы, и экономисты, и маркетологи. Кажется, что стоит только набрать телефонный номер, и молодого специалиста со «свеженьким» вузовским дипломом тут же примут с распростертыми объятиями. Однако… В большинстве объявлений среди требований указывается опыт работы, но даже если такого требования и не выдвигают, то первым вопросом, который обычно задают, будет: «А опыт работы у вас имеется?» Как же найти работу, если нет опыта?..

Перейти к статье »



«Ловушки» при поиске работы: Как не попасть в лапы мошенников

Найти работу непросто. Каждый год все больше и больше людей отправляется на поиски, вооружаясь газетами с вакансиями. Предложений – масса. Но увы! Выгодные условия на практике оказываются полной противоположностью тому, что обещалось, а человек становится добычей мошенников, которые вытаскивают у него последние копейки. Причем способов оболванивания доверчивых граждан существует очень много...

Перейти к статье »



Женщина и карьера

Легко ли женщине сделать карьеру? Если верить статистике, которая знает все, не так то просто. Доля женского труда высока в отраслях, требующих неквалифицированного труда, а вот среди управленцев доля женщин намного ниже. Почему так происходит и как правильно сделать карьеру?..

Перейти к статье »



Дискриминация при приеме на работу

С дискриминацией – то есть ущемлением прав – мы сталкиваемся часто. В том числе – и при приеме на работу. Помимо профессиональных требований к кандидатам, в объявлениях бывают и другие требования, отнюдь не связанные с будущей работой. Обычно это возраст и пол, хотя некоторые работодатели проявляют изрядную изобретательность в придумывании формальных критериев отбора...

Перейти к статье »



Управленец или специалист

В своих выступлениях и статьях мы, как рекрутеры, часто говорим, что на сегодняшнем рынке труда самый большой дефицит – управленцы, в классическом понимании этого слова. Старая школа управления, сформировавшаяся в социалистический период, постепенно себя изжила. Сильные лидеры за последнее десятилетие набрали опыт и превратились в думающих управленцев-собственников или акционеров крупных компаний. А вот управленцы среднего звена (или, как их еще называют, управленцы второго эшелона) еще не вполне сформировались как класс. В данный момент в Кузбассе мы наблюдаем активный процесс их становления, отсюда и большой интерес к деловой литературе, и к обучающим программам соответствующего уровня. Впрочем, спрос намного опережает предложение...

Перейти к статье »



Узким специалистам нужно глубокое знание вопроса

Если в малом бизнесе последнее слово по-прежнему за многофункциональными универсалами, то в крупном и среднем бизнесе универсалы уступили место узким специалистам. По крайней мере, именно заказы на узких специалистов стали поступать в агентство «ПРОФИ» от крупных компаний. Для специализации требуется соответствующее повышение квалификации, подтвержденное сертификатами и дипломами, иначе попасть на новую перспективную работу или продвинуться на текущей будет сложно...

Перейти к статье »



Нужно суметь договориться

Найти в Кузбассе сильного управленца, способного решать стоящие перед компанией задачи, непросто. Но не менее сложная задача - провести с ним переговоры таким образом, чтобы ваше дальнейшее сотрудничество оказалось плодотворным. Как построить разговор, с кем познакомить претендента, какие аспекты будущей деятельности обсудить? Об этом стоит подумать заранее...

Перейти к статье »



Уйти или остаться

Большинство молодых людей - народ непоседливый, а потому часто меняют работу, в особенности в начале профессиональной карьеры. Даже если вы сами по себе человек апатичный, то рано или поздно вам наверняка придется принимать решение о том, остаться на этом месте работы или поискать другое. «Прежде чем увольняться, проанализируйте ситуацию всесторонне,» – советует консультант Кадрового агентства «ПРОФИ», Федченко Ирина Анатольевна...

Перейти к статье »



«Ненужная» работа может стать ключом к успеху

Проводя беседы со специалистам, желающими сменить место работы, мы часто сталкиваемся с вопросами перегрузки сотрудников дополнительными обязанностями и поручениями, мало относящимися к их основному виду деятельности. Многие этим не довольны, но даже не подозревают, что именно «ненужная» работа может стать ключом к успеху в их карьере...

Перейти к статье »



Хотите, чтобы Ваша статья попала на страницы нашего сайта? 

Предложите нам ее!

Отправьте письмо на наш электронный адрес: rezume@profy-kem.ru с пометкой "Статья для Профи".




Вернуться на главную.