Соискателю

Самое разумное, что вы можете сделать, собираясь на собеседование – это правильно себя настроить. Вы ничего не теряете, в самом худшем случае просто ничего не приобретаете! Именно с такой установкой и надо идти в бой! Хотя, безусловно, знание некоторых нюансов также не помешает...

Самый ужасный и неподходящий костюм для собеседования? По мнению начальника отдела кадров Университета Чикаго, это шелковый платок яркой расцветки вместо пояса и панама - именно так на собеседование явился один из соискателей. В рейтинге самых неудачных костюмов для собеседования за ним следуют кандидаты с грязными неухоженными ногтями, в девушки в мини-юбках, парни в футболках с оскорбительными или непристойными надписями и «люди в шлепанцах»...

Собеседование – это первый этап при трудоустройстве на работу, зачастую он является решающим. Как же правильно себя вести, чтобы создать хорошее впечатление у работодателя и получить желаемое рабочее место. При входе в кабинет нужно со всеми поздороваться, представиться, сказать к кому вы пришли и узнать могут ли вас сейчас принять. Спросите у собеседника, как к нему лучше обращаться и в процессе беседы старайтесь чаще называть его по имени или по имени и отчеству, это позволит наладить более дружественный контакт. Сядьте так, чтоб вам было удобно. Если есть стол, то лучше сесть за него, так создастся впечатление опоры, корпус надо слегка развернуть и немного отклониться влево, не надо наклоняться вперед – так вы вторгаетесь в личное пространство собеседника, а это ему не понравится. Не стоит скрещивать ноги и руки, так как тогда беседа станет более напряженной...

Соискателю должен понимать, что от того, как он покажет себя работодателю на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий. Желанная должность может легко ускользнуть из рук из-за малейших промахов. Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен...

Как непросто бывает грамотно составить резюме. По ходу составления всегда появляются вопросы о том, стоит ли указывать в резюме временное место работы, стоит ли писать о том, что Вы, к примеру, полгода не работали, стоит ли перечислять все дипломы и сертификаты об образовании. Очень важно суметь дипломатично ответить на самые щекотливые вопросы, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя...

Если в условиях кризиса вы остались без работы, не отчаивайтесь. Возможно, у вас появился шанс найти более интересную и высокооплачиваемую должность. А почему бы вам не подумать о работе за рубежом? Ведь там можно найти и временную работу для студентов и постоянную – для специалистов (конечно, оклады и условия будут значительно отличаться). Приняв такое решение, задумайтесь о написании резюме на английском языке...

Многие работные сайты предоставляют кандидатам возможность разместить в резюме свою фотографию. Полезная опция, считают одни, это еще один шанс произвести впечатление на работодателя. Что за ерунда, возмущаются другие, разве сотрудников оценивают по внешности. Отношения соискателя и работодателя часто напоминают роман: тот же процесс «ухаживания», заключающийся в односторонних или обоюдных попытках произвести хорошее впечатление, заигрывания с целью определить границы дозволенного (например, торг по зарплате), благополучное развитие отношений в виде счастливого союза или неблагополучное в виде отказа одной из сторон...

Секрет в том, что составлять и оформлять креативные резюме надо умеючи, а безудержный полёт фантазии - изредка придерживать. Иначе вас могут понять превратно. Вот несколько примеров попыток привлечь внимание рекрутёра из практики кадрового агентства Creative Group. Один соискатель прислал своё резюме по частям - точнее, по одной детали паззла. Другая соискательница прислала упаковку яиц (яйца, к счастью, были ненастоящие - муляжи), чтобы показать, что она каждый день выдаёт (так и хочется сказать - сносит) по свежей идее. Ещё одна дама рассылала руководителям компаний мячики для гольфа со своим именем и контактами. Находчивый кандидат выставил своё резюме буквально на всеобщее обозрение, использовав для этого билборд напротив офиса рекрутинговой компании. Другой фантазёр прислал бейсбольную перчатку с примечанием «Умею работать в команде»...

Резюме (франц. résumé, от résumer — излагать вкратце). Короткая, емкая и очень содержательная характеристика соискателя. Резюме чаще всего составляют сами соискатели. Потому он является первым тестом на соответствие вакантной должности. Грамотное составленное резюме поможет найти работу-мечту, а небрежное или стандартное – упустить возможность. Суть резюме – самореклама. То есть каждый соискатель рекламирует самый дорогой товар – себя. Рынок труда огромен и подчиняется своим собственным законам, изменения на нем так часты, что необходимо постоянно держать «нос по ветру». Потому резюме тоже нужно постоянно изменять и дополнять. Нет, не придумывать несуществующих вех в трудовой биографии. Время идет, меняется человек, растет его мастерство и профессионализм, должны изменяться и формы подачи самопиара и рекламы...

То, что с помощью резюме вы должны макcимально использовать свой деловой потенциал, - очевидно. Но, как правило, соискатель готовит этот судьбоносный документ, ориентируясь на конкретное предложение. Вернее, держа в уме шансы на занятие вполне определенной должности. Хотя бывают ситуации и прямо противоположные. Скажем, вы почти на 100% уверены в наличии интересующей вас вакансии в некой фирме. Или - даже шире — в ряде родственных учреждений. Отсутствие конкретики не должно помешать вам составить грамотное и убеждающее резюме. Допустим, вы морально подготовились и решили попытать счастья в известной вам компании. Вы знаете, куда и кому адресовать резюме, но совершенно не представляете, каким оно должно быть. Иными словами, у вас нет точных данных о предпочтениях работодателя. Выход один - составить вариант так называемого «множественного» резюме. Этот подход, конечно, не предполагает сугубо прямолинейного исполнения. Просто вы готовите документ, предполагая его универсальное использование. Вы должны заручиться поддержкой знакомых, работающих в интересующей вас отрасли или группе компаний, и таким образом подготовить почву для распространения резюме...

То, насколько быстро вы обретете новую работу, на 10% зависит от везения, на 20% - от умения правильно себя вести, а на остальные 70% - от вашей настойчивости и последовательности. Ведь поиск работы - это тоже работа, причем, зачастую, требующая даже больших усилий, нежели профессиональная деятельность. И приступая к нему, надо быть к этому готовым. Довольно часто во время \"горячих линий\" нам звонят соискатели, основная проблема которых состоит в том, что они уже долгое время (свыше полугода) безуспешно пытаются найти работу. Консультант начинает выяснить причину происходящего и в большинстве случаев сталкивается с тем, что человек либо не использует при поиске все имеющиеся возможности, либо интенсивность его действий недостаточна...

Ситуация, когда надо искать работу по телефону, большинство людей напрягает гораздо больше личного визита. Это неудивительно: они лишаются многих возможностей самопрезентации, своей живой манеры общения, глаз, наконец, документов. Все знают, что первое впечатление важно. При телефонном общении и мы не видим, с кем общаемся, и нас не видят. В то же время первый контакт с возможным работодателем мы совершаем именно по телефону. Есть несколько секретов, которые нужно знать перед тем, как произнести в телефонную трубку заготовленный текст. Давайте их вспомним...

Стандартная ситуация — вы, увидев подходящую для себя вакансию, разумеется, решили позвонить работодателю, но вдруг останавливаетесь в замешательстве. Действительно, первый телефонный разговор не менее важен, чем встреча с руководителем. Конечно, иногда звонок соискателя — простая формальность. Рекрутер спросит лишь имя, возраст и сразу предложит приехать в офис или на предприятие. Однако подчас подобная беседа является полноценным интервью, и ее результаты способны существенно повлиять на то, получите вы работу или нет...

Каждый человек стремится найти достойную работу, добиться успеха и благостостояния. Чтобы поиски работы отнимали меньше времени и приносили только положительные эмоции - придерживайтесь наших советов. Постоянно увеличивайте сеть своих знакомств, чем больше людей вы знаете, тем быстрее вы сможете при необходимости найти работу. Знакомьтесь и поддерживайте хорошие отношения с людьми, и, возможно, когда вам будет нужна работа, они вам помогут. Запомните, что у человеческого общения нет полноценного заменителя, а хорошую работу часто можно найти только по личным связям...

Поиск работы – это тоже работа. Как и для любого вида деятельности следует приложить немало усилий, чтобы достичь положительного результата. Но сами рекрутеры признают, что нередко соискатели совершают банальные, на первый взгляд, ошибки, избежав которых можно в разы увеличить шанс найти работу...

Какой он, этот зверь невиданный? У каждой культуры образ свой, как говориться. Но в общих чертах все мыслят в одном направлении. Собирательный образ идеального сотрудника: не болеет, не пьет, не курит, на рабочем месте живет, и деньгами не интересуется. А еще он — герой офисных легенд, мечта фанатиков от культа мировых утопий, и в природе не существует в принципе. Поэтому попробуем выявить основные характеристики более реальных персонажей, которые максимально близки к идеалу всякого нанимателя...

Фразы в объявлениях «ДО 30 лет», «от 20 до 35»… Всё упирается в возраст. В Европе за такое можно подать на работодателя в суд. Азиатские компании работают по правилу «подчиненные не могут быть старше руководителя». А как бороться с этим у нас? На деле ни одна компания не признается, что не взяла вас из-за возроста. Но неофициально возрастной ценз присутствует практически везде – помните об этом. Первоочередная задача здесь четко определить - А так ли уж вам нужна эта работа? Стоит ли тратить силы и время? Если и вы действительно хотите здесь работать, тогда нужно четко уяснить 2 вещи. Первое: почему же работодатели не любят молодых? Почему они не хотят иметь дело с пожилыми? Как это сделать? - Просто позвоните в компанию и узнайте об этом!..

Еще 20-25 лет назад желающих найти работу было больше, чем возможностей на рынке труда. Порой некоторым людям приходилось браться за любое дело, чтобы выжить, попросту свести концы с концами. Где уж тут считаться с заработной платой, заносчивым начальником или неуживчивыми коллегами. Новое время открыло новые возможности. И если в советскую эпоху в профессии можно было «отсидеть» всю жизнь, теперь никого не удивляет чей-то переход с одного рабочего места на другое...

При поисках работы вы пытаетесь практически продать себя, свои знания и умения на рынке труда. Что же предпринять, чтобы вас захотели «купить»? Представьте себя в роли очередного лота на аукционе: полный зал покупателей, вас выставляют и оценивают. Начнем, пожалуй, с создания самого продукта...

Если верить статистике, 87% европейской молодежи главным выбором в жизни считает именно определение своей будущей профессии. Что ж, с ними – молодыми и амбициозными – можно в чем-то согласиться. Некоторым кажется, что специальность – это на всю жизнь, и от того, насколько точным будет ее выбор, зависит достижение высоких карьерных целей и материальная независимость. Поэтому на Западе в старших классах школы уделяется повышенное внимание разнообразному тестированию и определению профпригодности «будущего нации»...

Ныне «летуном» считают сотрудника, который по несколько раз в год меняет место работы. Раньше было достаточно раза в год, чтобы претендовать на это звание. «Деньги» разобрались, насколько опасно быть «перелетной птицей» и какие специалисты могут себе позволить эту роскошь. Финансист Елена поведала историю своего знакомого. Денис, будучи маркетологом, на протяжении года сменил четыре места работы. «Этот молодой человек, не успев устроиться, практически сразу начинал подыскивать себе новую работу, - рассказывает Елена. - Он нигде не задерживался больше трех-четырех месяцев. Основным критерием выбора работы являлась зарплата». Когда же он наконец-то заполучил желаемое жалованье, то понял, что не может работать в данной конторе из-за постоянных междоусобных войн в коллективе. Хотя раньше Денис даже не обращал внимания на «такие мелочи», как офисное настроение. Поэтому сейчас он снова занят поиском работы...

Мне недавно исполнилось 33. Я хотела получить новую специальность, но мой муж категорически против. Говорит, жить-то всего ничего осталось, а ты все в студенты норовишь. Я задумалась: все, что я делала до сих пор, не приносило удовлетворения, и вот, когда начала понимать, чего хочу от жизни, мне подрезают крылья. Неужели действительно я опоздала, и карьеру можно делать только со студенческой скамьи?(Анжела Борисюк) Причин отступать у вас нет. Сегодня карьера практически не знает возрастных ограничений. Оглянувшись вокруг, вы найдете немало примеров профессионального становления буквально в любом возрасте. Более того, практика показывает, что самый продуктивный возраст для выбора поприща и развития в нем - 30-40 лет...

Наши ошибки – это наш бесценный опыт. Однако в жизни лучше все же учиться на ошибках других. Порой бывает так, что людей увольняют, а они, собственно, не могут понять, за что. Конечно, в таком случае есть, как минимум, 1 способ узнать причину – это напрямую спросить, почему же Вас увольняют. С другой стороны, можно просто усвоить наиболее распространенные причины, по которым Вас, несомненно, уволят, и стараться не допускать подобного в своей работе...

Пройти собеседование – не значит получить работу. Почти в каждой компании новоиспеченных сотрудников ожидает испытательный срок, продолжительностью в один или три месяца. Некоторые работодатели уверяют, что им необходимо не менее полугода для знакомства с новыми сотрудниками. Результат этого экзамена полностью зависит от вас. Главное – не растеряться и не показать свою беспомощность. Понятно, что новичку многое неизвестно. Массу вопросов вызывают не только программы на компьютере, папки и файлы, но и расположение туалета и столовой. Помните, что одним из требований большинства компаний является стрессоустойчивость и самостоятельность в принятии решений. Именно поэтому показать свой испуг и неуверенность в собственных силах – значит обречь себя на провал. Соберитесь и постарайтесь с достоинством пройти этот экзамен...

Не стоит воспринимать испытательный срок однобоко. Да, предприятие в это время тестирует нового работника, проверяет его профессиональную пригодность и присматривается к личным качествам. Но помните главное: испытательный срок касается не только вас, но и фирмы, в которую вы пришли работать. И вы также имеете полное право тестировать, проверять и присматриваться. А также принимать решение: подходит ли лично вам данная компания в общем и ваше место в ней в частности. Российское законодательство в этих вопросах предоставляет равные права работнику и работодателю...

Основные причины увольнения сотрудников — смена профессиональных целей, жизненных приоритетов. Кому-то становится тесно в рамках своих полномочий, а кто-то попросту «сгорает» на работе и нуждается в длительной передышке. Вместе с тем, часто инициатива «расставания» исходит от самого работодателя. Чаще всего работников увольняют из-за систематического невыполнения своих обязанностей. Иногда, будучи даже классным специалистом в прошлом, сотрудник «почивает на лаврах», живет лишь достигнутыми целями, не развиваясь в профессиональном плане. Еще одна распространенная причина увольнения — нарушение трудового распорядка: частые опоздания, халатность, пренебрежение работой. Из более редких случаев — воровство, пьянство на рабочем месте...

Иногда в продвижении по карьерной лестнице нам мешает не неадекватность и необъективность руководства, а наши собственные ошибки, которые мы допускаем изо дня в день. Мы не осознаем, что, разговаривая при коллегах по телефону, можно сболтнуть лишнего, а зарыдав при всех, закрепить в отношении себя статус слабохарактерной неудачницы. Офис — это своего рода джунгли, в которых нужно уметь выживать по тем законам, которые он ставит...

Если вы были недавно уволены, либо у вас явно вырисовывается перспектива потерять работу в ближайшем будущем, вам необходимо среагировать стратегически и солидно. Суровая реальность увольнения, тем не менее, будет зависеть от вашего финансового и эмоционального состояния. Возможно, вы ожидали такого развития события, а может, вы рассматриваете увольнение как прекрасное известие — «не было счастья, так несчастье помогло», или вы расцените это как своеобразный толчок к шагу, на который вы давно не решались. В любом случае, настало время чтобы направить свои усилия на поиски работы с особым вниманием и усердием.Но если, с другой стороны, ваше увольнение было неожиданным и вы не были к нему готовы — ваш первый шаг должен быть — оценить критически ситуацию. Во-первых, как обстоят у вас дела с наличными. Во-вторых, чувствуете ли вы себя достаточно сильным и можете расценивать сложившуюся ситуацию как повод, чтобы переходить к чему-то более достойному? Либо вы в растерянности и не знаете, что вам делать дальше? В какой поддержке вы нуждаетесь, чтобы вы могли пройти через эту житейскую неприятность? Что вы должны сделать, чтобы выжить - финансово и эмоционально?..

Влиться в коллектив - это очередной экзамен! Желательно следовать внутреннему дресс-коду в компании. Лучше в первый рабочий день прийти в костюме. А там уже присмотреться и определиться. Аккуратная светлая рубашка или блузка и отглаженные брюки (юбка, но не мини!) - отличная одежда для первого знакомства с коллективом. В нормальных компаниях принято представлять новичка всем сотрудникам. Если у шефа нет на это времени или желания, настаивать не нужно. А то подумает, что вы несамостоятельный человек. Не старайтесь перезнакомиться со всеми сразу! Все равно не запомните такое множество имен. Для начала узнайте всех коллег по отделу. Определитесь, в какой манере принято общаться: расслабленно-дружеской на «ты» или строго-деловой, исключительно на «вы»...

Адаптация на новой работе - это всегда стресс. Доказано: по затрате нервных клеток адаптация в новом коллективе равна разводу. С той лишь разницей, что при разводе вас пожалеют, а при устройстве на работу никто не будет держать вас за пульс и вникать, как и кто на вас посмотрел, что сказал. Устроился на хорошее место - будь счастлив и работай как заведенный, вместо того, чтобы реагировать на слова и взгляды непонятно кого. И тем не менее психологи отмечают: в первые два месяца работоспособность снижается на 60%. А ведь это тот самый испытательный срок, от которого зависит, возьмут тебя на постоянную работу или нет! Уж очень надо зарекомендовать себя профессионалом высокого класса.