Открытый формат

Я руководитель или специалист. Что мне даст участие в открытом семинаре или тренинге?

Вам стоит прийти к нам на тренинг или семинар, если:

Вы давно в своей профессии и уже сами можете многих научить, но Вы, как и мы, уверены, что постоянное обучение и развитие - единственная возможность оставаться профессионалом.

Вы интересуетесь современными подходами, новинками и «трендами» Вашей профессии, хотите систематизировать наработанные знания за годы практики, получить набор методик и практических инструментов.

Перед Вами стоит сложная профессиональная задача, и Вы хотите получить ответ, совет или рекомендации у ведущих экспертов и тренеров.

Вы хотите познакомиться с коллегами и, возможно, с потенциальными   клиентами из других кузбасских компаний, обменяться профессиональными наработками, проблемами и мнением о том, что происходит на рынке и в профессии.

Вы думаете, что Вам все уже давно известно,  и хотите  «увидеть новые горизонты»  или получить «новый взгляд» на текущие/стандартные процессы. 

Вы хотите познакомиться с другими людьми, которые, как и Вы, влюблены в свое дело и серьезно относятся к своему личностному и профессиональному развитию.

Я руководитель компании или НR-службы. Что получит наша компания, если мы отправим нашего сотрудника на обучение? 

Вам стоит отправить вашего сотрудника к нам  на  тренинг или семинар, если:

  • Вы понимаете,  что для роста и развития Вашей компании необходим опережающий рост и профессиональное развитие Вашего персонала.
  • Ваша компания - лидер или планирует занять лидерские позиции, и Вы уверены, что доступ к современным наработкам, поможет Вам в достижении своей цели или сохранении лидерских позиций.
  • Вы замечаете, что функциональные службы или сотрудники используют одни и те же подходы, достигая одного и того же результата, не способствующего росту компании.
  • Вы ставите перед специалистами компании сложные и амбициозные задачи и уверены, что «погружение» в профессиональную среду поможет найти им нетривиальные решения и подходы.
  • Вы хотите поощрить своего сотрудника и поспособствовать его дальнейшему профессиональному и личностному развитию.
  • Вы хотите оптимизировать бюджет на обучение и не нести дополнительных затрат. Стоимость проводимых программ (даже Московских тренеров) ниже в Кемерове в среднем на 30 %, также Вам не придется дополнительно оплачивать командировочные расходы, связанные с поездкой в столицу.

Составление графиков семинаров и тренингов,  проводимых в открытом формате, происходит дважды в год. В апреле на период сентябрь-декабрь (осенне-зимняя сессия) и в сентябре на период январь-май (зимне-весенняя сессия).

На каждое учебное полугодие планируются программы:

  • Для руководителей
  • Для руководителей и специалистов по финансам. 
  • Для руководителей и специалистов служб маркетинга, рекламы и связи с общественностью. 
  • Для руководителей и специалистов коммерческих отделов и отделов продаж.
  • Для руководителей и специалистов служб управления человеческими ресурсами.
  • Для руководителей и специалистов служб логистики, закупа, ассортиментной политики.

Выбор программ и тренеров происходит тщательнейшим образом. В своем выборе мы руководствуемся принципом «Только полезные знания!».

Тренер:

  • Наличие практического успешного опыта в заявленой сфере (например: тренер по финансовой тематике должен иметь практический опыт внедрения финансовых инструментов на практике, тренер по управлению иметь  существующий и успешно работающий бизнес).
  • Наличие соответствующего образования, подтверждение квалификации.
  • Известность в профессиональных кругах (наличие положительных рекомендаций от коллег, масштаб реализованных проектов (внедрение) на практике, рейтинг тренеров («ведущий», «входит в тройку лидеров», «основоположник»), наличие публикаций).
  • Использование современных методов и форм обучения (неиспользование в своей работе некорректных психологических методик).
  • Наличие положительных рекомендаций (учебных центров-организаторов (желательно региональных), участников аналогичных программ, специалистов НR-служб, которые реализовывали корпоративные проекты с этим тренером).
  • Заинтересованность и возможность изменения программы (создание новой программы под наш запрос с учетом особенностей участников и региональной специфики).
  • Умение взаимодействовать с аудиторией, имидж, харизма. 

Программа:

  • Практичность (программы должны иметь ярко выраженную практическую направленность, каждый теоретический блок должен дополняться разбором конкретных рабочих ситуаций участников, решением кейсов).
  • Новизна (современность предлагаемых инструментов, методик; уникальная (авторская)  интерпретация темы).
  • Структурированность программы (логическое построение, взаимосвязь каждого из модулей с предыдущим и последующим).
  • Наполненность программы (содержательность программы в целом и отдельных модулей и тем, актуальность темы. Предпочтение отдается  интенсивному формату обучения).
  • Разнообразие форм и методов обучения (мини-лекции, дискуссии, разбор кейсов, ролевые ситуационные игры, видеотренинги, отработка конкретных техник/инструментов на практике).
  • Раздаточные и используемые материалы (качество, структурированность, объем, практичность).

На сегодняшний день мы провели огромное количество тренингов, семинаров, конференций и круглых столов. Вы можете довериться не только нашему профессионализму, но и мнению 13 компаний, заказавших у нас корпоративные проекты, 120 участников ежегодной конференции «Кадровый потенциал Кузбасса», 502 участников, прошедших обучение – и это только за 2011 год!

Подписаться на новости

 

Контакты

Ольга Петрушина

(3842) 49-62-70
 facebook:mku_1
 pov@profy-kem.ru
458 610 214



Вернуться на главную.