Аудит и разработка системы мотивации

Управление мотиваций включает в себя: систему материального и морального стумулирования труда, социальной защиты и льгот.

Агентство ПРОФИ совместно с Консалтинговой группой «Здесь и Сейчас» предлагает вам два варианта проведения проектов в области системы мотивации персонала:

• аудит существующей системы мотивации персонала,
• разработка системы мотивации персонала,

которые могут быть реализованы как по отдельности, так и вместе.

Принципы, которыми мы руководствуемся при разработке системы оплаты труда:

• Опережающий рост производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
• Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции.
• Поощрение высокого качества работ, услуг, взаимодействия.

Какие задачи мы решаем при разработке системы мотивации персонала:

• Нацелить сотрудников на достижение целей и задач компании
• Стимулировать повышение эффективности и результативности
• Стимулировать желательное организационное поведение сотрудников
• Обеспечить конкурентоспособность на кадровом рынке
• Обеспечить справедливое распределение ФОТ

Аудит существующей системы мотивации персонала

Структура проекта разработки аудита системы мотивации:

1 Этап. Анализ целей и задач компании, перспектив развития
2 Этап. Анализ распределения функционала в компании
3 Этап. Анализ уровня ФОТ в расходах компании
4 Этап. Оценка текучего уровня заработных плат
5 Этап. Анализ возможности расчета необходимых показателей эффективности
6 Этап. Оценка уровня удовлетворенности сотрудников.

В результате Вы получите отчет по итогам аудита с подобным анализом текущей системы мотивации персонала и конкретными рекомендациями по её оптимизации.

Разработка системы мотивации персонала

Структура проекта разработки Системы Управления Персоналом:

В результате Вы получите разработанную систему мотивации персонала, электронные таблицы для расчета дохода, Положение о системе мотивации персонала.

Исследования уровня заработных плат

Современные сложившаяся ситуация на рынке труда вынуждают работодателей конкурировать за талантливых и высококвалифицированных специалистов. Привлекают таких работников, как правило, путем установления более высокой цены труда, воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. Регулярный мониторинг заработных плат необходим для того что бы оставаться конкурентособоными в борьбе за трудовые ресурсы.

Агентство ПРОФИ предлагает проведения исследований:

• Емкости рынка труда требуемых специалистов.

Емкость рынка труда -один из основных объектов исследований в маркетинге рабочей силы, поскольку этот показатель демонстрирует принципиально возможный объем потребления труда. Емкость определяется количеством необходимых работников или величиной вакасний в определенный период времени и на определенной территории. В каждый момент времени рынок имеет количественную и качественную определенность.

• Анализ существующих систем мотивации требуемых специалистов.

- практика сложивщейся структуры вознаграждения, и социального пакета для работников
- минимальные/ максимальные и средние значения оплаты труда труда, мода
- кретериальность (от чего зависит) изменений условий найма

• с выборкой

- по территориальности (города Кузбасса)
- по отраслям
- по величине (численности) компаний
- годовому обороту.

При проведении исследования Агентство ПРОФИ использует следующие источники информации:

• Экспертные оценки специалистов по управлению персоналом, кадровых служб и ОТиЗ компаний.
• Интервью со специалистами предприятий обозначенных для исследования;
• База данных специалистов ООО «Агентство ПРОФИ».
• Экспертные оценки специалистов Центров занятости городов Кемеровской области.
• Экспертные оценки специалистов учебных учреждений по подготовке требуемых специалистов.
• Данные, опубликованные в открытых источниках: печатные СМИ, интернет

По результатам исследования Вы получаете отчет включающий все парамерты обозначенные в техническом задании для проработки.

Заказать разработку системы мотивации

Обучение по направлению «Системы мотивации персонала»

• Через мотивацию к результату! Материальная и нематериальная мотивация (ссылка на программу в раздел корпоративного обучения, т.е. программу можно полностью посмотреть)
• Практические инструменты мотивации на разных этапах развития компании (ссылка на программу в раздел корпоративного обучения, т.е. программу можно полностью посмотреть)

Заказать обучение по оценке персонала