Работодателям

Агентство ПРОФИ предлагает эффективные решения в сфере поиска, подбора и оценки персонала на территории России и СНГ.

Наш профессиональный опыт, постоянное совершенствование методик подбора и оценки персонала, а также индивидуальный подход к каждому Клиенту позволяет нам быстро и качественно предлагать кадровые решения.

Обращение  за подбором персонала в Агентство ПРОФИ позволит Вам:

  • Найти надежного и заинтересованного партнера, обладающего экспертными знаниями по рынку труда и набором эффективных решений по управлению персоналом. Мы не только рекомендуем лучших кандидатов, но и помогаем определить и скорректировать функции новых управленцев, оптимизировать схему управления компанией, улучшить имидж работодателя.
  • Получить объективную информацию о рынке труда нужных  вам специалистов: отраслевую или функциональную аналитику по наличию/отсутствию (представленности) необходимых специалистов, уровне их подготовки, зарплатные и иные ожидания кандидатов.
  • Разработать и реализовать  эффективный и максимально удобный сценарий по поиску и привлечению необходимых специалистов, воспользовавшись наработками имеющимися в агентстве: уникальная экспертная и кандидатская база Агентства, наработанные связи с профильными ВУЗами и ССУЗами, партнерская сеть по России и СНГ, доступ к популярным карьерным сайтам и, конечно же, опыт консультантов агентства.
  • Сэкономить деньги и время на качественную оценку и поиск необходимых специалистов.

 

 

Кого мы находим особенно успешно (Наша специализация)

Мы специализируемся на:

  • подборе специалистов TOP и MIDDLE уровня  (Management Selection) методом классического рекрутмента или Executive Search в конкретных сегментах рынка для российских и международных компаний;
  • поиске специалистов уникальной квалификации (Executive Search);
  • региональном подборе.

Где мы ищем (территория):

Мы осуществляем поиск специалистов на всей территории Кемеровской области.

Агентство ПРОФИ является официальным представителем  по Кузбассу крупнейшего  Кадрового объединения «Metropolis», региональная сеть агентств  которого насчитывает более 40 рекрутинговых  агентств по России и странам СНГ. Отлаженная технология работы с региональными партнерами позволяет нам осуществлять оперативный поиск сотрудников в большинстве крупнейших городов России и СНГ.

Как мы ищем (источники и методы поиска):

Агентство ПРОФИ использует весь спектр технологий поиска персонала:

  • Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время.
  • Поиск по рекомендациям. Наработанная экспертная база за более чем 17 летнее существование агентства позволяет нам легко находить специалистов самой уникальной квалификации и редких профессий.
  • Поиск по собственной кандидатской базе. Мы строим долгосрочные отношения с нашими кандидатами, поэтому поддерживаем с ними регулярный контакт и постоянно обновляем их личные профессиональные данные.
  • Поиск в Интернете.
  • Сотрудничество с центрами карьеры  ВУЗов, ССУЗов и выпускниками МВА.
  • Участие в ярмарках вакансий и отраслевых выставках, в  работе профессиональных и общественных объединений.
  • Публикация вакансии в СМИ и  на популярных российских карьерных сайтах.

Как мы отбираем:

  • Интервьюирование кандидатов в офисе.
  • Профессиональное и/или психологическое тестирование.
  • Проверка рекомендаций.

 

Как мы работаем  (схема работы)

1 Этап. Подготовительный

Итогом данного этапа является разработка и согласование Заявки (документ, описывающий цели, задачи, стоящие перед будущим специалистом, описание его функциональных обязанностей, обозначение обязательных требований и критериев отбора к кандидатам, предлагаемые условия найма), сценария поиска и Договора.

В рамках этого этапа

Если у вас возникли сложности с заполнением заявки, формулированием требований или обозначение условий найма, позвоните нам или отправьте запрос на звонок.

  • Консультант Агентства рассматривает Предварительную заявку/запрос, конкретизирует параметры заказа, ориентирует Заказчика по уровню заработных плат, наличию требуемых специалистов на рынке, потенциальным и наиболее эффективным источникам поиска, оговаривает необходимость проведения предварительного исследования рынка и иных мероприятий позволяющих повысить эффективность выполнения поставленных задач.
  • Стороны согласовывают объем и стратегию выполнения работ, сроки оказания услуг  и  условия оплаты. Подписывают договор.

На этом этапе для нас важно достигнуть полного взаимопонимания о принципах совместной работы и критериях её успешности. Как правило, в работу принимаются только достаточно сложные заказы, соответствующие специализации, стоимости и качеству услуг агентства.

Условия сотрудничества по типовым заявкам:

  • Количество предоставляемых кандидатов полностью соответствующих требованиям Заказчика - не менее 3-х на позицию;
  • Предоставление информации о кандидатах - не позднее, чем через одну неделю после подписания договора;
  • Общая стоимость услуг по подбору – 12 - 18% годового дохода кандидата; Окончательный размер и порядок выплаты вознаграждения, уточняются консультантом агентства на основе детального описания позиции после встречи с заказчиком.
  • Оплата услуг происходит в 2 этапа: 30% аванс за выполнение работ по сбору и предоставлению информации о кандидатах, оставшаяся сумма оплачивается  по факту приема специалиста на работу в течение пяти банковских дней;
  • Гарантийная замена – до 3 месяцев.*

* Типовые условия могут корректироваться в зависимости от сложности заявки и являются предметом переговоров между сторонами.

2 Этап. Поиск и отбор кандидатов

  • Консультанты Агентства ПРОФИ реализуют необходимые действия и мероприятия по поиску перспективных кандидатов, согласно обозначенным критериям.
  • Консультанты Агентства ПРОФИ проводят необходимые оценочные процедуры и готовят итоговые заключения на кандидатов прошедших отборочные мероприятия
  • По результатам проведенной работы Консультант Агентства предоставляет  информацию об отобранных кандидатах  на рассмотрение Заказчика

В любой момент наше Агентство готово предоставить клиенту актуальную информацию о ходе текущей работы и полученных результатах. Открытость для клиента и прозрачность выполняемой нами работы является основным принципом взаимодействия с Клиентами.

3 Этап. Представление заказчику, организация личных собеседований

  • Заказчик принимает информацию об отобранных кандидатах, сообщает Исполнителю результаты рассмотрения кандидатов и утверждает кандидатов для личного собеседования, либо прохождения следующего этапа отбора.
  • Агентство координирует время и место собеседования Заказчика и кандидатов, отобранных Заказчиком.
  • По результатам собеседования Заказчик утверждает кандидата на должность либо сообщает Исполнителю о необходимости продолжения подбора персонала. Заказчик также сообщает о причинах отклонения кандидатов
  • Заказчик уведомляет Исполнителя о своем решении по принятию кандидата на работу (в том числе на испытательный срок) не позднее пяти дней  после последнего собеседования с кандидатом.

4 этап. Заключительный

  • Между Исполнителем и Заказчиком подписывается Акт приема-сдачи работ в трехдневный срок после выполнения услуг по договору.
  • Услуги по договору считаются выполненными с момента начала вступления кандидатом и Заказчиком в трудовые отношения (испытательный срок, работа по контракту, подряду или работа внештатным сотрудником) и выполнения кандидатом обязанностей, предусмотренных в Описании позиции.
  • Во время всего испытательного срока Агентство проводит сопровождение кандидата — комплекс мероприятий, позволяющих новому сотруднику за минимальный срок адаптироваться в компании.

Чтобы заказчик смог убедиться в правильности выбора, предоставляется бесплатная гарантийная замена. Срок гарантии указывается в договоре и, как правило, составляет 3 месяца. В случае заказов на руководящие позиции гарантийный срок может быть продлен. Условия по гарантийной замене кандидата выполняются Исполнителем один раз.

При необходимости мы проводим диагностику действующей организационной структуры компании и предлагаем наиболее оптимальные решения. Это позволяет точно выявить кадровые потребности наших клиентов и сформулировать требования к персоналу

Для начала сотрудничества Вы можете заполнить Заявку, и с Вами свяжется Ваш персональный менеджер, который подробно ознакомит Вас с технологией работы нашего кадрового агентства, ответит на все Ваши вопросы. В случае Вашей заинтересованности менеджер может договориться о встрече в любое удобное для Вас время для более детального обсуждения вакансии.

Отправить заявку




Вернуться на главную.